أنتلجنسيا المغرب: الرباط
أثار المكتب المحلي للنقابة الوطنية
للتعليم العالي بمعهد الحسن الثاني للزراعة والبيطرة جدلاً مؤسساتياً بعد توجيهه
مراسلة رسمية تتوفر "أنتلجنسيا المغرب" على نسخة منها إلى إدارة المعهد
يتهم فيها هذه الأخيرة بخرق مقتضيات القرار الوزاري رقم 1243.97 المنظم لمباريات
التوظيف، مطالباً بتصحيح المسار وضمان احترام قواعد الشفافية وتكافؤ الفرص.
وبحسب الوثيقة، وجّه المكتب النقابي
رسالة مستعجلة إلى مدير المعهد ينبه فيها إلى ما وصفه بـ“اختلالات” شابت مباراة
توظيف أستاذ باحث بالقسم المعني، والتي جرى تنظيمها يوم 18 فبراير 2026 بمقر
المعهد. وأكدت المراسلة أن النقابة تابعت مستجدات الملف واعتبرت أن الحفاظ على
صورة المؤسسة وسمعتها يقتضي التدخل العاجل لتدارك ما وقع.
وأوضحت النقابة أن عملية الانتقاء
الأولي تُعد مرحلة أساسية في مسطرة التوظيف، حيث يتم خلالها الإقصاء الفعلي لعدد
كبير من المرشحين بناءً على دراسة ملفاتهم وتقييم مؤهلاتهم العلمية. غير أنها
سجلت، وفق ما ورد في الرسالة، أن لجنة المباراة ضمت أعضاء لا ينتمون للتخصص
المطلوب، في حين تم إقصاء أساتذة من داخل القسم المعني، وهو ما اعتبرته مخالفة
لمبدأ الاختصاص.
وفي هذا السياق، شدد المكتب المحلي
على ضرورة احترام أحكام القرار الوزاري، خاصة ما يتعلق بشرط الاختصاص في مرحلتي
الانتقاء الأولي والاختبار الشفوي، معتبراً أن هذا الشرط إلزامي وليس اختيارياً.
كما ذكّر بوجوب التقيد بالنظام الداخلي للمؤسسة، ولا سيما المادة 13 التي تنص على
إشراك ممثلي القسم والشعبة المعنيين في لجان التوظيف.
وأشارت النقابة إلى أن الإقصاء الفعلي
لأساتذة التخصص من لجنة المباراة قد يؤثر على مبدأ تكافؤ الفرص بين المترشحين،
معتبرة أن مباريات التوظيف العمومي يجب أن تقوم على الشفافية والمصداقية. كما تساءلت
عن مدى احترام الهياكل التمثيلية داخل المعهد ودورها في تتبع مثل هذه العمليات.
وفي ختام مراسلتها، طالبت النقابة
بإعادة تشكيل لجنة المباراة وفق الضوابط القانونية، وإعادة عرض ملفات المترشحين
لضمان تقييم منصف وموضوعي، مع تمكين جميع أعضاء اللجنة من الاطلاع الكامل على
الملفات. كما أكدت استعدادها لاتخاذ ما يلزم من خطوات دفاعاً عن حقوق الأساتذة
الباحثين وصوناً لمصداقية المؤسسة، في انتظار رد رسمي من إدارة المعهد حول هذه
المعطيات.
لا توجد تعليقات:
للأسف، لا توجد تعليقات متاحة على هذا الخبر حاليًا.
أضف تعليقك